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奇葩考核為何頻頻出現?
2020-01-03 08:50:01 來源: 廣州日報
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  年終歲末,很多用人單位將年終考核提上日程。對于員工來說,年終考核是職位晉升、個人收入待遇等參評的重要因素。與此同時,有媒體記者調查發現,有企業頻現奇葩考核:轉發點贊公司公眾號數量、是否安裝ETC……以考核不合格為由,單方面辭退員工。年終考核評價標準的客觀性、公平性、準確性如何,引發討論。

  年終考核作為評價員工的一個手段,其最終目的不過是檢驗一年以來的工作成效,并以此為基礎,推動來年的工作。然而在實際工作中,考核的花樣越來越多,標準也各種不接地氣,不符合員工權益。有的用人單位以年終考核不合格為由解除勞動合同,但事實上,年終考核標準應該有一套完備的程序和完善的制度,且有一定的延續性,同時也需要征求員工對考核體系的認同。因為達不到奇葩考核規定要求而辭退員工,這本身就說不過去,甚至存在變相裁員的可能。

  況且,“年終考核不合格”與“不能勝任工作”是兩個概念,兩者雖有關聯,但一般不能畫等號。即使存在“年終考核不合格標準”與“不能勝任工作標準”具有一致性的情形,也需經過培訓或調崗程序后,用人單位方可解除勞動合同。而且只有經用人單位以規章制度的形式制定、程序合法、且予以事先告知勞動者,才是合法的。因年終考核結果調崗還是解除勞動合同,都應按照勞動合同法執行,同時需要支付相應的補償和賠償。

  既然法律已經有了明確規定,為何類似事件依然不時發生?一方面,一些企業擁有絕對的話語權,控制著經濟收入的分配,因此肆無忌憚地出臺各種奇葩考核規定。另一方面,處于弱勢地位的員工權益意識淡薄,也從客觀上助長了這些奇葩考核規定。

  希望有關部門能加大對企業的執法和監督力度,提高企業的違法成本,讓侵犯員工合法權益的企業受到嚴厲的處罰,徹底“涼涼”。勞動管理部門也要為企業員工撐腰,讓他們敢于維權、敢于舉報,主動捍衛自己的合法權益,鼓起勇氣向奇葩考核規定說不?!?(劉?。?

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【糾錯】 責任編輯: 張倩
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